Praca zdalna – kontrola pracownika
Zakres kontroli
Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, kontrolę w zakresie BHP lub kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur RODO, na zasadach określonych w regulaminie pracy zdalnej, porozumieniu lub poleceniu.
Zasady kontroli pracy zdalnej
Kontrolę przeprowadza się w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika. Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy zdalnej i jej rodzaju. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności pracownika wykonującego pracę zdalną i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
Konsekwencje uchybień w pracy zdalnej
Jeżeli pracodawca, w trakcie kontroli pracy zdalnej uzgodnionej w trakcie zatrudnienia (wniosek o pracę zdalną), stwierdzi uchybienia w przestrzeganiu przepisów i zasad w zakresie BHP lub w przestrzeganiu wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur RODO, zobowiązuje pracownika do usunięcia stwierdzonych uchybień we wskazanym terminie albo cofa zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez tego pracownika. W przypadku wycofania zgody na wykonywanie pracy zdalnej pracownik rozpoczyna pracę w dotychczasowym miejscu pracy w terminie określonym przez pracodawcę.
Należy wskazać że zakres kontroli pracodawcy nie jest nieograniczony. Kontrola ma dotyczyć wykonywania pracy zdalnej, bhp, rodo, itp. a nie innych aspektów życia prywatnego pracownika. Ma być ona uzgodniona z pracownikiem i jak najmniej uciążliwa. W sytuacji stwierdzenia uchybienia, pracodawca ma obowiązek zareagować – wezwać do usunięcia uchybień lub cofnięcia zgody.
Anna Kałużna radca prawny
Sprawdź:
Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, kontrolę w zakresie BHP lub kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur RODO, na zasadach określonych w regulaminie pracy zdalnej, porozumieniu lub poleceniu.
Zasady kontroli pracy zdalnej
Kontrolę przeprowadza się w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika. Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy zdalnej i jej rodzaju. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności pracownika wykonującego pracę zdalną i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
Konsekwencje uchybień w pracy zdalnej
Jeżeli pracodawca, w trakcie kontroli pracy zdalnej uzgodnionej w trakcie zatrudnienia (wniosek o pracę zdalną), stwierdzi uchybienia w przestrzeganiu przepisów i zasad w zakresie BHP lub w przestrzeganiu wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur RODO, zobowiązuje pracownika do usunięcia stwierdzonych uchybień we wskazanym terminie albo cofa zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez tego pracownika. W przypadku wycofania zgody na wykonywanie pracy zdalnej pracownik rozpoczyna pracę w dotychczasowym miejscu pracy w terminie określonym przez pracodawcę.
Należy wskazać że zakres kontroli pracodawcy nie jest nieograniczony. Kontrola ma dotyczyć wykonywania pracy zdalnej, bhp, rodo, itp. a nie innych aspektów życia prywatnego pracownika. Ma być ona uzgodniona z pracownikiem i jak najmniej uciążliwa. W sytuacji stwierdzenia uchybienia, pracodawca ma obowiązek zareagować – wezwać do usunięcia uchybień lub cofnięcia zgody.
Anna Kałużna radca prawny
Sprawdź:
Nowe przepisy o pracy zdalnej, czyli co się tak naprawdę wydarzyło?
Regulamin pracy zdalnej – co w nim zawrzeć?
Okazjonalna praca zdalna – czym jest i jakie są zasady jej wykonywania?