Do kiedy obowiązują dotychczasowe regulaminy telepracy i pracy zdalnej, czyli ile mamy czasu na zmiany?
Praca zdalna Kodeks pracy
Przepisy przejściowe wskazują, że ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem m.in. art. 1 pkt 2, art. 15 oraz art. 18, które wchodzą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia. Przepisy te dotyczą właśnie pracy zdalnej i telepracy. Tym samym, przedsiębiorcy mają 2 miesiące od dnia ogłoszenia ustawy w Dz.U. na wdrożenie niezbędnych zmian. Warto się do tego przygotować już teraz i poznać zmiany w prawie pracy.
Powyższe jednak nie wyczerpuje tematu, bowiem przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej, pracodawca może stosować warunki telepracy określone w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 67(6) § 1–4 Kp w brzmieniu dotychczasowym. Przez ten sam okres, dopuszczalne jest także wykonywanie pracy w formie telepracy na podstawie wniosku pracownika, o którym mowa w art. 67(6) § 5–7 kp.
Praca zdalna umowa o pracę
Zestawienie tych przepisów pozostawia pole do wątpliwości. Przepisy z kp o telepracy znikną bowiem z Kodeksu pracy po upływie 2 miesięcy, ale praca w tej formie będzie mogła być wykonywana przez kolejne 6 miesięcy – na bazie dotychczasowego regulaminu. Telepraca nie była powszechnie stosowana, więc zapisy te nie będą miały tak istotnego znaczenia.
Art. 3 ustawy covidowej, a więc podstawa do dotychczasowego regulaminu pracy zdalnej, zostanie uchylony po upływie 2 miesięcy i to na tym aspekcie pracodawcy powinni się obecnie skupić.
Anna Kałużna radca prawny
Sprawdź:
Praca zdalna – czym jest i gdzie może być wykonywana?
Praca zdalna - z czyjej inicjatywy może być wykonywana?
Jak wprowadzić Regulamin wykonywania pracy zdalnej i czy zawsze jest wymagany?
Regulamin pracy zdalnej – co w nim zawrzeć?
Przepisy przejściowe wskazują, że ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem m.in. art. 1 pkt 2, art. 15 oraz art. 18, które wchodzą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia. Przepisy te dotyczą właśnie pracy zdalnej i telepracy. Tym samym, przedsiębiorcy mają 2 miesiące od dnia ogłoszenia ustawy w Dz.U. na wdrożenie niezbędnych zmian. Warto się do tego przygotować już teraz i poznać zmiany w prawie pracy.
Powyższe jednak nie wyczerpuje tematu, bowiem przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej, pracodawca może stosować warunki telepracy określone w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 67(6) § 1–4 Kp w brzmieniu dotychczasowym. Przez ten sam okres, dopuszczalne jest także wykonywanie pracy w formie telepracy na podstawie wniosku pracownika, o którym mowa w art. 67(6) § 5–7 kp.
Praca zdalna umowa o pracę
Zestawienie tych przepisów pozostawia pole do wątpliwości. Przepisy z kp o telepracy znikną bowiem z Kodeksu pracy po upływie 2 miesięcy, ale praca w tej formie będzie mogła być wykonywana przez kolejne 6 miesięcy – na bazie dotychczasowego regulaminu. Telepraca nie była powszechnie stosowana, więc zapisy te nie będą miały tak istotnego znaczenia.
Art. 3 ustawy covidowej, a więc podstawa do dotychczasowego regulaminu pracy zdalnej, zostanie uchylony po upływie 2 miesięcy i to na tym aspekcie pracodawcy powinni się obecnie skupić.
Anna Kałużna radca prawny
Sprawdź:
Praca zdalna – czym jest i gdzie może być wykonywana?
Praca zdalna - z czyjej inicjatywy może być wykonywana?
Jak wprowadzić Regulamin wykonywania pracy zdalnej i czy zawsze jest wymagany?
Regulamin pracy zdalnej – co w nim zawrzeć?