PORTAL DLA
PRZEDSIĘBIORCÓW

JAK SZYBKO WDROŻYĆ KOLEJNE ZMIANY W PRAWIE


STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

Od sierpnia 2024 r. każdy podmiot pracujący z dziećmi ma obowiązek wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich. Czy zdążyłeś wdrożyć dokumentację?

  • Kogo dotyczy obowiązek posiadania Standardów Ochrony Małoletnich?
  • Co powinny określać Standardy?
  • Od czego zacząć przygotowanie do wdrożenia Standardów?
  • Jakie dodatkowe obowiązki przewiduje ustawa?
  • Jakie są konsekwencje niespełnienia obowiązków?
  • W jakim zakresie weryfikować swoich pracowników?

WDROŻENIE STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH

W ORGANIZACJI


PROCEDURA OCHRONY SYGNALISTÓW

  • Kiedy zmiany wchodzą w życie?
  • Kim jest sygnalista i jakiej podlega ochronie?
  • Z czego składa się wewnętrzny system sygnalizowania?
  • Jakie dokumenty należy przygotować?
  • Jak długo przechowywać dane o zgłoszeniach?
  • Co grozi przedsiębiorcom w razie naruszenie przepisów dotyczących sygnalistów?
  • Jakie zmiany wprowadzić w RODO w związku z ochroną sygnalistów?

PRAKTYCZNE ASPEKTY OCHRONY SYGNALISTÓW


PRAWO PRACY 2024

W 2023 r. do Kodeksu pracy wprowadzono zmiany dotyczące pracy zdalnej, kontroli trzeźwości, organizacji pracy, uprawnień związanych z rodzicielstwem, umów o pracę i obowiązków informacyjnych. Od 2024 r. wprowadzone zostały istotne zmiany w BHP. Niedostosowanie dokumentów  może nieść za sobą nieprzyjemne konsekwencje.

  • Jakie zmiany wprowadzić do Regulaminu pracy?
  • Co zweryfikować w Regulaminie wynagradzania?
  • Co zmienić w umowach o pracę?
  • Jakie nowe obowiązki informacyjne ma pracodawca?
  • Jakie procedury należy wprowadzić w praktyce?
  • Jakie zmiany dotyczą Twojego przedsiębiorstwa?

ZMIANY W UMOWACH, REGULAMINACH I DOKUMENTACH PRACOWNICZYCH


PRACA ZDALNA

Ustawa o pracy zdalnej wprowadziła wiele zmian i obowiązków dla pracodawców. Nie zawsze praca zdalna w zakładzie pracy jest prowadzona zgodnie z przepisami. Warto się temu przyjrzeć i wprowadzić odpowiednie usprawnienia.

  • Co musi zawierać regulamin pracy zdalnej?
  • Czy wniosek pracownika jest wiążący?
  • Co wypłacić - zwrot kosztów, ekwiwalent czy ryczałt?
  • Jak spełnić wymogi BHP i RODO?
  • Czym jest okazjonalna praca zdalna i jak jej udzielić?
  • Czy pracownik na pracy zdalnej musi mieć dodatkowy monitor?

PRZYKŁADOWE ZAPISY REGULAMINU PRACY ZDALNEJ


WSZYSTKIE WPISY


NAPISZ DO MNIE